门店用工风险自测 · 免费测一测

8 道题、约 1 分钟,把店里最容易踩的用工风险过一次筛:社保、书面劳动合同、用工形态、发放签收、工时、入职告知、离职手续。
测完立刻给出风险分级与缺失清单;想按你当地的口径看得更细,可留手机号由顾问帮你测算。

1店里员工的社保,现在是什么情况?
2有没有人入职超过 1 个月,还没签书面劳动合同?
3有没有人挂着「非全日制 / 兼职 / 外包」的名义,实际按固定班次在管?
4店里有退休返聘或在校实习生吗?协议和实习责任险齐不齐?
5员工工资是怎么发的?能拿出每个人的发放记录与签收吗?
6店里的考勤 / 工时是怎么记的?
7入职的时候,用工形态和风险有没有书面告知并留痕?
8员工离职的时候,有没有做书面交接与结清?
留个联系方式,马上给你结果
手机上就看结果,不需要注册。称呼可以不填;手机号只用于把结果和后续沟通送达给你。
自测结果基于你填写的情况得出,为自查参考,不构成法律意见;如需按当地口径逐条核对,可留手机号让顾问帮你测算。
这次自测只跑了一遍「当前状态」。用工风险会随人员进出而变——入职、离职、调岗、发放这些动作发生时,该签的、该缴的、该留痕的很容易被漏掉。接入新智云服后,每个月自动复评一次,到期与缺失提前提醒你。

想按你当地的口径,把具体的敞口金额算出来?

不同地区、不同人数规模,口径差别不小。把手机号留给顾问,我们可以按你所在地区帮你逐项测算,并给出补齐顺序。你的手机号我们已经收到,顾问会尽快联系你。

隐私说明:手机号与作答内容仅用于本次用工风险沟通与结果送达,不会用于其他用途、也不会提供给第三方;如需删除,联系我们即可。
口径说明:本页只依据你填写的现状做分级与缺失梳理,不采集任何第三方平台数据,也不做法律意见。 风险等级与缺失清单由服务端按统一规则计算;具体到金额层面的测算,需由顾问结合你所在地区的口径核对后进行。